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录音时间点 01:02:45

C 端与 B 端:通往 AGI 路上的副产品

C端与B端只是追求AGI路上顺便产出的副产品,愿景本身构成组织与人才优势。

都是我们做 AGI 路上的副产物,都是一个中间的产出,跟我做 AGI 没有冲突。

或者说,被认为是 C 端的用户,C 端和 B 端,都是我们做 AGI 路上的副产物,都是一个中间的产出,跟我做 AGI 没有冲突。我并不是为了做 C 端,或者为了做 B 端而去做它,而是我们做 AGI 是为了做 AGI,刚好能产出这个东西,我就把它拿来做商业化了。这跟其他公司不一样。其他公司就是为了做这个,为了服务 C 端用户,或者服务 B 端用户而去做这个模型。但对我们来讲,初衷不是这样的,我们初衷还是去追求 AGI。

我觉得这个在一定程度上是一种降维打击。AGI 是更大的愿景,这个愿景能够凝聚起更多优秀的人,它有更强的凝聚力。所以我在组织上有优势,然后我利用这个优势去……它就是一种降维打击。但如果你是一个商业公司,你的愿景就是服务好 C 端用户,那么是另外一个故事。他有其他的优势,在产品上、用户服务上、流量上会有优势,但是在技术上没有优势。

现在比较有利的形势是,模型技术是最重要的。你要将模型做好,其他……对,然后这个可以解释我们之前发展的轨迹。我们真的是选择 AGI,然后我根本没有想着说要做很多的用户。去年春节我们突然火的时候,那不在我们的剧本里面,我们完全没有想过那个东西。我们就是想把这个技术做好。但是那时候我发现,其实我们这个组织相对于完全商业化、以产品为目标的组织来讲,在人才跟组织上是有额外优势的。

这也很神奇。那时候 C 端大家都抢得头破血流,结果被一个没有去抢的人抢走了。这个也确实说明我前面说的逻辑是有道理的,确实是有人才和组织上的优势。这个人才优势不是说我的人比他更聪明,而是这些人才我怎么组织起来,怎么激励他,然后怎么合作。这个东西是有优势的。因为你把聪明的人聚在一起,并不是说他自然而然就能够合作,自然而然就能够非常有激情地去奔一个目标、去完成的,所以你需要一个愿景。我们前面的经历给我的启示是,AGI 这个愿景是很强大的。

OK,这是问题。然后下一个问题是,核心利益的重要性是什么?我前面说,我们在很多方面都要非常克制。但是我们的核心利益是什么?其实我们的核心利益只有一点:我们最大的核心利益是要保持团队的稳定性。这是我们最大的核心利益,甚至可以认为是唯一的核心利益。

只要我能够保持团队的稳定性,我一定能做成,一定能做成 AGI,就这么简单。只要大家都不走,我们能够继续做,我就一定能……基本上没有什么风险。只是说早一点晚一点,会遇到挫折;如果遇到挫折,大家都不走,那么我又可以继续。钱肯定不是问题,资源不是问题,其他要素都是容易获得的。对我们来讲,只有一个核心利益,只有一个没法退让的:我们必须要保持团队的稳定性。

这也是我们面临的一个非常大的挑战,或者说,我觉得是最大的风险。当然,这个风险随着我们近期的这一次融资,得到了比较大的解除。因为大家拿到的期权都还是比较多的,金额还是比较大的。

从团队稳定性来讲,只要最重要的一些员工、最老的员工能够稳定,那么其他人是不太会走的。其他人哪怕期权少一点、收入少一点,他也不会走。因为他不是全奔着钱来的,大家都希望在一个能够做成 AGI 的环境里面去做这个事情。所以对人才来讲,还是有吸引力的。从历史上来看,我们的人才流动是比较少的,跟同行比,我们人才流动永远是比较少的。但是,这依然是我们最大的挑战,是唯一的挑战,可以这么讲。

其他都是时间问题,其他最多导致我们晚半年、晚一年,但是不会说做不出来。肯定是不缺钱,肯定是不缺资源,其实这些都是不缺的。所以我们现在做的很多事情,都是为了保持团队的稳定性。除了这一点以外,其他我觉得我们都是可以不要的,都是可以克制的。我们一直非常克制,不愿意跟任何一家互联网大厂或者小厂成为对手。

我希望我能够给他赋能,或者希望我能够协助大家去做这个事情,希望能够帮助大家做这个事情。这也是我们前面说的,我们的商业意义的一部分。前提是大家不要管……在这个前提下,我们是很愿意协助、帮助任何人,甚至我们的竞争对手,包括阿里、智谱、月之暗面,去做得更好。因为我们并不损失什么东西,我们本来也是开源的,开源也是没有把边界尽可能说清楚,对怎么做,希望你能够复现;你如果复现不了,你讲,我告诉你怎么复现。这本来就是开源的一部分,不会因为你是竞争对手就怎么样。当然,如果是合作伙伴,我会做更多的事情。但是在大的利益上面是没有冲突的。

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